Κακοκαιρία Byron: Τι ισχύει για την απουσία εργαζομένων – Τι λένε νομικοί και εργατολόγοι
Κακοκαιρία Byron: Πότε η απουσία από την εργασία θεωρείται «δικαιολογημένη» – Τι ισχύει σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
Η κακοκαιρία ως λόγος δικαιολογημένης απουσίας – ανωτέρα βία.
Το πλαίσιο για τους δημοσίους υπαλλήλους – ειδική άδεια.
Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά την αμοιβή και δεν θα χρεωθεί άδεια.
Όταν η ασφάλεια υπερτερεί η εργασία έρχεται δεύτερη.
Η κακοκαιρία ως λόγος δικαιολογημένης απουσίας – ανωτέρα βία
Η κακοκαιρία Byron, που έχει προκαλέσει πλημμύρες και επικίνδυνες συνθήκες μετακίνησης σε πολλές περιοχές της χώρας, αναδεικνύει ένα κρίσιμο ερώτημα για χιλιάδες εργαζόμενους: τι γίνεται όταν οι καιρικές συνθήκες καθιστούν τη μετάβαση στην εργασία αδύνατη ή επικίνδυνη; Οι νομικοί συμφωνούν ότι τέτοιες περιπτώσεις συνιστούν ανωτέρα βία και άρα η απουσία εργαζομένων θεωρείται δικαιολογημένη. Η Πολιτεία έχει ήδη εκδώσει εγκυκλίους που υπενθυμίζουν πως η υγεία και η ασφάλεια προηγούνται και ότι κανείς δεν πρέπει να διακινδυνεύσει για να μεταβεί στο χώρο εργασίας του.
Το πλαίσιο για τους δημοσίους υπαλλήλους – ειδική άδεια
Στον δημόσιο τομέα, η νομοθεσία είναι σαφής. Σύμφωνα με το άρθρο 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, όταν υπάρχουν δυσμενείς καιρικές συνθήκες και έχει εκδοθεί επίσημη σύσταση περιορισμού μετακινήσεων, μπορεί να χορηγείται ειδική άδεια έως δύο εργάσιμων ημερών ανά έτος χωρίς καμία επίπτωση για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, η καθυστερημένη προσέλευση θεωρείται δικαιολογημένη όταν προκύπτει από πραγματικά εμπόδια που προκαλούνται από την κακοκαιρία. Το πλαίσιο αυτό λειτουργεί ώστε να προστατεύει τον υπάλληλο και παράλληλα να διατηρεί μια λογική ισορροπία στη λειτουργία των υπηρεσιών.
Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά την αμοιβή και δεν θα χρεωθεί άδεια
Ο δικηγόρος Γιώργος Νικολόπουλος τόνισε ότι και στον ιδιωτικό τομέα η απουσία λόγω επικίνδυνων καιρικών φαινομένων θεωρείται νόμιμη, αφού η ανωτέρα βία δεν επιτρέπει την επιβολή κυρώσεων. Εξήγησε ότι εφόσον η μετάβαση είναι πρακτικά αδύνατη ή επικίνδυνη, ο εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως και η εργασία της ημέρας δεν μπορεί να χαρακτηριστεί αδικαιολόγητη. Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σημείωσε ότι ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά την αμοιβή της ημέρας και δεν μπορεί ο εργοδότης να μετατρέψει την απουσία σε κανονική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών, εκτός αν το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να υπάρχει πραγματικός και σοβαρός λόγος αδυναμίας μετακίνησης, όπως κλειστοί δρόμοι, διακοπή συγκοινωνιών ή επικίνδυνες συνθήκες που καθιστούν αδύνατη την ασφαλή πρόσβαση στον χώρο εργασίας.
Όταν η ασφάλεια υπερτερεί η εργασία έρχεται δεύτερη
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι σε φαινόμενα όπως το Byron, δεν υπάρχει το «πρέπει να έρθεις στη δουλειά». Η προστασία της ανθρώπινης ζωής και η ασφάλεια των μετακινήσεων αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ενημερώνουν άμεσα τους εργοδότες τους, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να δείχνουν ευελιξία και κατανόηση σε καταστάσεις που κανείς δεν μπορεί να προβλέψει ή να ελέγξει. Με τα καιρικά φαινόμενα να συνεχίζονται, οι οδηγίες των αρχών παραμένουν σαφείς: η ασφάλεια προέχει.
